主要職責：

（一）貫徹實施國家和省市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會保障的政策規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂有關人員調配政策措施和特殊人員安置政策。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全區(qū)城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施，會同有關部門擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)和激勵政策措施。

（四）建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹實施全國統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法，協(xié)同有關部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社保基金預測預警和信息引導，協(xié)同有關部門擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策措施。

（七）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關后勤人員管理政策，參與人才管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策措施，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門擬訂全區(qū)農民工工作綜合性規(guī)劃和政策措施，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）統(tǒng)籌擬訂全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關系政策措施，完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹實施職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策措施。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十一）與區(qū)相關部門的有關職責銜接。將原承擔的軍官轉業(yè)安置職責劃入?yún)^(qū)退役軍人事務局。將原承擔的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險、新型農村合作醫(yī)療職責劃入?yún)^(qū)醫(yī)療保障局。將原承擔的公務員管理職責劃入?yún)^(qū)委組織部。將原承擔引進國外智力和外國專家管理職責劃入?yún)^(qū)科學技術局。

機構設置：

辦公室（黨建辦、安全管理科）、政策法規(guī)和勞動關系科（信訪科、農民工就業(yè)促進科）、社會保險基金監(jiān)督科、職稱和職業(yè)能力建設科（培訓科）、事業(yè)人員管理科、養(yǎng)老和工傷保險科（工資福利科）。

主要負責人：趙卒生

聯(lián)系電話：0517-80928089

辦公地址：淮安市洪澤區(qū)洪澤湖大道33號

辦公時間：周一至周五工作日（法定節(jié)假日除外）：春、秋、冬季 上午8：30-11：45，下午14：00-17：30；夏季 上午8：30-11：45，下午14：30-17：30。