主要職責：

（一）貫徹實施國家和省市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會保障的政策規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策措施和特殊人員安置政策。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全區(qū)城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施，會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)和激勵政策措施。

（四）建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹實施全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，協(xié)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社保基金預測預警和信息引導，協(xié)同有關(guān)部門擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策措施。

（七）會同有關(guān)部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤人員管理政策，參與人才管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策措施，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃和政策措施，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌擬訂全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法和勞動關(guān)系政策措施，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，貫徹實施職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策措施。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十一）與區(qū)相關(guān)部門的有關(guān)職責銜接。將原承擔的軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責劃入?yún)^(qū)退役軍人事務局。將原承擔的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療職責劃入?yún)^(qū)醫(yī)療保障局。將原承擔的公務員管理職責劃入?yún)^(qū)委組織部。將原承擔引進國外智力和外國專家管理職責劃入?yún)^(qū)科學技術(shù)局。

內(nèi)設機構(gòu)：

（一）辦公室（黨建辦、安全管理科）。負責機關(guān)文電、會務、機要、保密、檔案、新聞發(fā)布、政務公開、接待聯(lián)絡、安全保衛(wèi)和后勤工作；負責目標管理和考核工作；負責信息化建設的綜合協(xié)調(diào)工作；負責本局重點工作、重要行政事項和領(lǐng)導批示的督辦工作；負責區(qū)黨代表、人大代表建議和區(qū)政協(xié)委員提案督辦工作；負責區(qū)黨代表、人大代表建議和區(qū)政協(xié)委員提案辦理工作；負責擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；牽頭承擔信息統(tǒng)計綜合管理工作。承擔本局財務管理、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作。負責擬定局機關(guān)及直屬單位黨的組織建設和黨員、干部管理工作規(guī)劃并組織實施；負責局機關(guān)及直屬單位機構(gòu)編制、勞動工資、人事檔案、統(tǒng)計年報、專業(yè)技術(shù)職務評聘和技術(shù)等級考核等工作；承擔局機關(guān)及直屬單位干部考核、任免、獎懲等工作；負責本局人員出國（境）審查工作；負責本局離退休人員服務工作；負責擬定局機關(guān)及直屬單位思想政治宣傳和精神文明建設工作規(guī)劃并組織實施；負責局機關(guān)和直屬單位黨員、干部的教育培訓工作；負責本局社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建及掛鉤幫扶工作。

（二）政策法規(guī)和勞動關(guān)系科（信訪科、農(nóng)民工就業(yè)促進科）。組織開展全區(qū)人力資源和社會保障政策研究工作；承擔全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政和法制建設工作；承擔機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦相關(guān)行政復議和行政應訴工作；協(xié)調(diào)全區(qū)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；負責群眾來信、來電、來訪和網(wǎng)上信訪工作以及上級轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦的信訪工作。統(tǒng)籌擬訂全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策并組織實施；指導全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解工作；指導開展全區(qū)勞動人事爭議預防工作；依法指導并組織處理全區(qū)重大勞動人事爭議案件。承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的具體工作。擬訂全區(qū)就業(yè)規(guī)劃；擬訂全區(qū)勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，完善公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范全區(qū)公共就業(yè)服務信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施；擬訂全區(qū)就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策措施。貫徹實施職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂全區(qū)有關(guān)人員調(diào)配政策措施，承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作；按規(guī)定承辦區(qū)級行政機關(guān)和區(qū)屬企事業(yè)單位人員調(diào)配事宜。指導全區(qū)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）人力資源和社會保障工作平臺建設。擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃和政策措施，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工合法權(quán)益維護工作；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設。擬訂勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；擬訂全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控措施，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責企業(yè)職工工資綜合統(tǒng)計工作；參與區(qū)屬企業(yè)改制工作；負責全區(qū)勞動標準工作。

（三）社會保險基金監(jiān)督科。組織編制全區(qū)社會保險基金預決算草案；參與擬訂全區(qū)社會保障資金（基金）財務管理制度；擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；依法監(jiān)督全區(qū)社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理，并組織查處重大案件；擬訂全區(qū)社會保險基金管理辦法；擬訂全區(qū)社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度。

（四）職稱和職業(yè)能力建設科（培訓科）。擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理政策措施并組織實施；擬定全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方案，并參與組織實施；承辦深化職稱制度改革事宜，負責職稱綜合管理工作；指導和監(jiān)督全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作；承擔區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導小組辦公室的具體工作。擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策；統(tǒng)籌擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員、技能人才和企業(yè)職工等培訓規(guī)劃并組織實施；擬訂全區(qū)技工學校及其他職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，指導其教學研究和師資隊伍建設；負責全區(qū)民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的審批工作；負責全區(qū)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)評估認定工作；完善全區(qū)職業(yè)技能資格制度，擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施；負責國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準的組織實施工作；負責機關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作；指導全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。承擔全區(qū)各類高層次人才專家的推薦、選拔、獎勵以及培養(yǎng)工作。負責區(qū)有突出貢獻中青年專家、國務院享受政府特殊津貼人員和市“十百千人才”培養(yǎng)對象的選拔及管理工作；負責全區(qū)高級專家信息庫的建設和管理工作；負責省六大人才高峰資助項目的申報和服務工作；擬訂博士后工作政策規(guī)劃，負責博士后科研工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園的申報和服務工作；負責省留學回國人員開展科技活動擇優(yōu)資助項目申報和服務工作。

（五）事業(yè)人員管理科。按照管理權(quán)限，負責承擔全區(qū)面試考官資格認定和管理工作；組織實施國家榮譽制度，配合區(qū)委組織部綜合管理全區(qū)公務員獎勵和表彰工作；指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；推行事業(yè)單位人員聘用制度；擬訂事業(yè)單位人員公開招聘政策并組織實施；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員管理辦法并組織實施；負責區(qū)屬事業(yè)單位工作人員年度考核管理工作；會同有關(guān)部門組織實施區(qū)屬事業(yè)單位崗位設置管理工作，按照管理權(quán)限，承擔事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和后勤技能崗位設置方案的核準及崗位聘用結(jié)果的備案事宜。建立和完善事業(yè)單位崗位設置和崗位聘用人員信息管理系統(tǒng)。

（六）養(yǎng)老和工傷保險科（工資福利科）。擬訂全區(qū)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策措施；擬訂全區(qū)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險規(guī)劃、標準和政策措施，并組織實施；落實企業(yè)職工離退休政策，負責全區(qū)企業(yè)職工退休資格核準工作；擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策措施并組織實施；承擔區(qū)級事業(yè)單位工資福利工作；編制和管理區(qū)級事業(yè)單位人員與工資計劃，承擔工資總額管理工作；組織實施工傷調(diào)查、認定工作。

負責人姓名：趙卒生

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